Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Młodszy Partner Biznesowy HR
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Młodszego Partnera Biznesowego HR, który dołączy do zespołu personalnego i będzie wspierać menedżerów oraz pracowników w codziennych działaniach związanych z zarządzaniem zasobami ludzkimi. Osoba na tym stanowisku będzie pełnić ważną rolę łącznika między działem HR a biznesem, pomagając w realizacji procesów personalnych, wdrażaniu polityk firmy oraz budowaniu pozytywnego doświadczenia pracowników. To idealna rola dla osoby, która posiada pierwsze doświadczenie w HR, rozumie podstawowe procesy kadrowe i rekrutacyjne oraz chce rozwijać się w kierunku strategicznego partnerstwa biznesowego.
Na tym stanowisku będziesz współpracować z liderami zespołów w zakresie planowania zatrudnienia, onboardingu, rozwoju pracowników, zarządzania wynikami oraz wspierania zmian organizacyjnych. Młodszy Partner Biznesowy HR pomaga identyfikować potrzeby biznesowe i przekładać je na praktyczne działania HR, dbając jednocześnie o zgodność z procedurami wewnętrznymi i przepisami prawa pracy. Ważnym elementem pracy będzie także analiza danych personalnych, przygotowywanie raportów oraz udział w projektach związanych z zaangażowaniem pracowników, kulturą organizacyjną i efektywnością procesów.
Szukamy osoby komunikatywnej, dobrze zorganizowanej i nastawionej na współpracę. Kandydat powinien potrafić budować relacje z różnymi interesariuszami, zachowywać poufność informacji oraz działać z empatią i profesjonalizmem. W tej roli istotna jest umiejętność słuchania, rozwiązywania problemów oraz wspierania menedżerów w podejmowaniu decyzji personalnych opartych na danych i potrzebach organizacji.
Oferowane stanowisko daje możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia w nowoczesnym środowisku HR, poznania procesów biznesowych od środka oraz aktywnego udziału w inicjatywach wpływających na rozwój organizacji. Osoba zatrudniona na tym stanowisku będzie miała okazję współpracować z ekspertami HR, rozwijać kompetencje doradcze i analityczne oraz stopniowo przejmować coraz większą odpowiedzialność za wybrane obszary wsparcia biznesu.
Jeśli interesuje Cię praca blisko ludzi i biznesu, cenisz dynamiczne środowisko oraz chcesz rozwijać karierę w obszarze HR Business Partneringu, ta rola może być doskonałym kolejnym krokiem zawodowym. Szukamy osoby, która potrafi łączyć podejście operacyjne z biznesowym, jest otwarta na naukę i gotowa wspierać organizację w budowaniu skutecznych i przyjaznych praktyk personalnych.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Wspieranie menedżerów w bieżących kwestiach personalnych i organizacyjnych
- Udział w procesach rekrutacyjnych, onboardingu i adaptacji nowych pracowników
- Monitorowanie wskaźników HR oraz przygotowywanie raportów i analiz personalnych
- Współpraca przy realizacji procesów oceny pracowniczej i zarządzania wynikami
- Doradzanie pracownikom w zakresie polityk HR, procedur i benefitów
- Wsparcie projektów związanych z zaangażowaniem pracowników i kulturą organizacyjną
- Pomoc w planowaniu zatrudnienia i zmian organizacyjnych w przypisanych zespołach
- Dbanie o zgodność działań HR z przepisami prawa pracy i standardami firmy
Wymagania
Text copied to clipboard!- Minimum rok doświadczenia w obszarze HR, rekrutacji lub administracji personalnej
- Wykształcenie wyższe, preferowane w obszarze zarządzania, psychologii lub HR
- Znajomość podstawowych procesów HR oraz przepisów prawa pracy
- Bardzo dobre umiejętności komunikacyjne i interpersonalne
- Umiejętność analizy danych oraz sprawne posługiwanie się pakietem MS Office
- Dobra organizacja pracy i umiejętność ustalania priorytetów
- Dyskrecja oraz odpowiedzialne podejście do informacji poufnych
- Znajomość języka angielskiego na poziomie umożliwiającym pracę z dokumentacją i interesariuszami
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie we wspieraniu menedżerów w obszarze HR?
- W jakich procesach personalnych uczestniczyłeś lub uczestniczyłaś do tej pory?
- Jak radzisz sobie z pracą pod presją czasu i wieloma priorytetami?
- Czy masz doświadczenie w analizie danych HR lub przygotowywaniu raportów?
- Jak budujesz zaufanie w relacjach z pracownikami i menedżerami?
- Dlaczego chcesz rozwijać się w roli Młodszego Partnera Biznesowego HR?
